新人エンジニア研修ですべきことできることを聞いてきた！

デブサミ１日目。
個人的にはいちばんきになるセッショノタイトルでした。
DeNAさんはどんな研修してるんでしょうか。

みんな新人の時にどんな研修がありましたか？

ちなみに私はひたすらＯＪＴでした。

研修の本やら、Webサイトやらみつつ課題こなしつつ。。

でも期日になったら、さくっと現場に送り込まれてしまう。こんな感じだったらしい。

ちなみに、DeNAさんは７０人採用！多い！

それに対して、３人の社内講師＋外部のお手伝い何人かで挑んだようです。

教えたいことはたくさんあるよね。

けど教えるのって難しいよね。

まずは、技術水準の引き上げだ！

このために現場から離れた人ではなく、現場の人が教えるスタイルに変更！

今の技術を教えても、現場に出たときに使えるとは限らない。

新人には、理想を先にすりこむようにしました。

新人に身に着けてほしいもの。

勝手に学ぶ習慣、観察力、応用力！

自走できるエンジニアになってほしい！

研修の流れは、２週間ほど座学をして、モノづくり。

できた人から現場に行く感じ。早抜け方式で早い人は２か月。遅くても９月には卒業するそう。

フェーズごとに、きっちり確認もするよ。

新人たちは、必死に考えて、作ってきているわけです。

いきなり、ダメダーって言っても伝わりません。むしろ反発します。

できてないところは、正しく論破しましょう。お互い納得したうえで進めマス。

人によって成長度合いに差が出てきます。

何がわかるのか、何がわからないか講師が気づいてあげて、フォローします。

フォローアップの対象に入った人は、ほぼ毎日プチＭＴＧ。

人に合わせて、問題解決のトレーニングだったり、議論のトレーニングをします。

ふりかえりのＫＴＰがかなり良かったそうです。

最初は何を書いていいかわからないそうなので、うまく書けるようにフォローします。

ＫＰＴのＫを別の紙に貼り続けると、その人の成長が実感できるそうです。

とてもよい仕組みですよね！目に見えたほうがいい！

個人的には１週間のふりかえりで色違いで張り続けるＫＴＰのスタイルが気に入りました。

そして旅立ちの日。

思わずうるっとしちゃうよね。。

なかやまろぐ